- Hauptweg
- Blaue Karte EU
- Ohne Hochschulabschluss
- Möglich mit drei Jahren Erfahrung in sieben Jahren
- Sprache
- Keine gesetzliche Anforderung, Englisch oft ausreichend
Der rechtliche Weg
Die meisten IT-Fachkräfte aus Indien kommen mit der Blauen Karte EU. IT-Berufe gehören zu den Engpassberufen, für die eine niedrigere Gehaltsschwelle gilt. Seit 2024 können IT-Spezialisten die Blaue Karte auch ohne Hochschulabschluss erhalten, wenn sie in den letzten sieben Jahren mindestens drei Jahre einschlägig gearbeitet haben.
Damit öffnet sich der Weg auch für Entwickler, Systemadministratoren und Netzwerktechniker, die über Diplome, Zertifizierungen oder Quereinstieg in die IT gekommen sind — in Indien eine große Gruppe.
Was Mittelständler beachten sollten
Ein Vorteil des Mittelstands: Fachkräfte schätzen Verantwortung, kurze Wege und Stabilität. Wer das im Gespräch zeigt, gewinnt gegen höhere Gehälter in Großstädten öfter, als man denkt.
- Gehalt über der Schwelle für Engpassberufe, sonst greift die Blaue Karte nicht
- Konzerne und Start-ups in Berlin und München konkurrieren um dieselben Profile
- Familiennachzug ist bei IT-Fachkräften fast immer Teil der Entscheidung
- Deutschkenntnisse verbessern die Bindung, auch wenn das Team Englisch spricht
Unsere Rolle
Unser Schwerpunkt liegt auf Facharbeit, Pflege und Handwerk. Bei IT-Profilen unterstützen wir Unternehmen, die ohnehin aus Indien einstellen und zusätzlich einzelne IT-Stellen besetzen wollen: Vorauswahl, technische Erstprüfung, Unterlagen und Visum.
Für reine IT-Rekrutierung in großer Zahl gibt es spezialisierte Anbieter. Wir sagen Ihnen offen, wann das die bessere Wahl ist.
Häufige Fragen
Braucht ein indischer Softwareentwickler einen Hochschulabschluss?
Nicht zwingend. Mit drei Jahren einschlägiger Erfahrung in den letzten sieben Jahren und passendem Gehalt ist die Blaue Karte auch ohne Abschluss möglich.
Muss eine IT-Fachkraft Deutsch sprechen?
Gesetzlich nicht. In englischsprachigen Teams funktioniert die Arbeit ohne Deutsch, für Alltag und Bindung ist es dennoch wertvoll.
Wie schnell kann eine IT-Fachkraft anfangen?
Mit beschleunigtem Fachkräfteverfahren und vollständigen Unterlagen sind zwei bis vier Monate realistisch, zuzüglich der Kündigungsfrist in Indien.
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Gebühren, Gehaltsschwellen und Bearbeitungszeiten ändern sich regelmäßig. Maßgeblich sind das Aufenthaltsgesetz, die Beschäftigungsverordnung und die Auskunft der zuständigen Behörde. Diese Seite ersetzt keine Rechtsberatung.
