- Fachkräfte
- Niederlassungserlaubnis nach drei Jahren
- Blaue Karte
- Nach 27 Monaten, mit B1 nach 21 Monaten
- Voraussetzung
- Unter anderem B1 und Rentenbeiträge
Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis
Die erste Aufenthaltserlaubnis wird meist befristet erteilt, abhängig von der Vertragsdauer. Vor Ablauf muss die Fachkraft die Verlängerung bei der Ausländerbehörde beantragen. Wer rechtzeitig beantragt, darf bis zur Entscheidung weiterarbeiten; die Behörde stellt dafür eine Fiktionsbescheinigung aus.
Arbeitgeber sollten die Ablaufdaten im Blick haben. Eine verpasste Frist kann die Beschäftigung unterbrechen, und Termine bei Ausländerbehörden sind vielerorts knapp.
Der Weg zur Niederlassungserlaubnis
Für Inhaber der Blauen Karte gelten kürzere Fristen: 27 Monate, mit B1-Kenntnissen 21 Monate. Wer in Deutschland eine Ausbildung oder ein Studium abgeschlossen hat, kann ebenfalls schneller einen unbefristeten Titel erhalten.
- Drei Jahre Besitz einer Aufenthaltserlaubnis als Fachkraft
- Ein Arbeitsplatz, der der Qualifikation entspricht
- 36 Monate Beiträge zur Rentenversicherung
- Deutschkenntnisse auf B1-Niveau
- Grundkenntnisse der Rechts- und Gesellschaftsordnung
- Ausreichender Wohnraum und gesicherter Lebensunterhalt
Was Arbeitgeber tun können
Der B1-Nachweis ist für viele Fachkräfte die größte Hürde. Arbeitgeber, die berufsbegleitende Deutschkurse fördern, unterstützen also unmittelbar die langfristige Perspektive ihrer Mitarbeiter — und damit deren Bleibewillen.
Mit der Niederlassungserlaubnis ist die Fachkraft nicht mehr an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden. Das klingt nach Risiko, ist in der Praxis aber selten eines: Wer drei Jahre gut behandelt wurde und mit Familie angekommen ist, bleibt.
Häufige Fragen
Wann können indische Fachkräfte einen unbefristeten Aufenthalt erhalten?
In der Regel nach drei Jahren als Fachkraft, bei der Blauen Karte nach 27 oder mit B1-Kenntnissen nach 21 Monaten.
Was passiert, wenn die Verlängerung zu spät beantragt wird?
Dann kann der Aufenthalt unterbrochen werden. Wer rechtzeitig beantragt, erhält eine Fiktionsbescheinigung und darf weiterarbeiten.
Ist die Fachkraft danach frei, den Arbeitgeber zu wechseln?
Ja, die Niederlassungserlaubnis ist nicht an einen Arbeitgeber gebunden. Gute Bedingungen sind die beste Bindung.
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Gebühren, Gehaltsschwellen und Bearbeitungszeiten ändern sich regelmäßig. Maßgeblich sind das Aufenthaltsgesetz, die Beschäftigungsverordnung und die Auskunft der zuständigen Behörde. Diese Seite ersetzt keine Rechtsberatung.
