- Zulässig
- Personalvermittlung mit Direktanstellung beim Einsatzbetrieb
- Ausgeschlossen
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit)
- Risiko
- Werkverträge, die faktisch Überlassung sind
Die Modelle
- Personalvermittlung: Der Vermittler sucht und bereitet vor, der Arbeitsvertrag wird direkt mit dem Einsatzbetrieb geschlossen
- Arbeitnehmerüberlassung: Der Dienstleister stellt an und überlässt an Kunden — für Fachkräfte aus Drittstaaten ausgeschlossen
- Werkvertrag: Ein Unternehmen erbringt ein Werk mit eigenem Personal unter eigener Leitung
- Dienstleistungsvertrag: Ein Dienstleister erbringt eine Leistung in Kundenobjekten mit eigener Weisungsbefugnis
Warum Zeitarbeit nicht geht
Die Bundesagentur für Arbeit versagt die Zustimmung, wenn eine Fachkraft aus einem Drittstaat als Leiharbeitnehmer tätig werden soll. Das ist keine Ermessensfrage. Ein Modell, bei dem ein Personaldienstleister indische Fachkräfte anstellt und an mehrere Kunden verleiht, scheitert spätestens bei der Zustimmung.
Kritisch sind auch Werkverträge, die nur auf dem Papier Werkverträge sind. Wenn die Fachkraft im Betrieb des Kunden nach dessen Weisungen arbeitet, liegt faktisch Überlassung vor — mit Risiken für Aufenthalt und Betrieb.
Was für Sie am besten funktioniert
Für die meisten Betriebe ist die Personalvermittlung mit Direktanstellung der richtige Weg. Die Fachkraft gehört von Anfang an zum eigenen Team, der Betrieb bestimmt Bedingungen und Entwicklung, und die Bindung ist stärker.
Unternehmen, die selbst Dienstleistungen erbringen — etwa Facility-Management-, Montage- oder Servicebetriebe —, können Fachkräfte einstellen und in eigenen Projekten bei Kunden einsetzen, solange sie die Weisungsbefugnis behalten und keine Überlassung vorliegt.
Häufige Fragen
Darf ein Personaldienstleister indische Fachkräfte anstellen?
Anstellen ja, aber nicht an Kunden überlassen. Er darf sie nur in eigenen Projekten unter eigener Leitung einsetzen.
Was zahlt der Betrieb bei der Personalvermittlung?
Eine Vermittlungsgebühr an den Vermittler. Die Fachkraft zahlt nichts und wird direkt beim Betrieb angestellt.
Wie erkenne ich einen verdeckten Werkvertrag?
Wenn die Fachkraft in Ihren Abläufen nach Ihren Weisungen arbeitet und der Auftragnehmer keine eigene Leitung vor Ort hat, ist das ein Warnsignal.
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Gebühren, Gehaltsschwellen und Bearbeitungszeiten ändern sich regelmäßig. Maßgeblich sind das Aufenthaltsgesetz, die Beschäftigungsverordnung und die Auskunft der zuständigen Behörde. Diese Seite ersetzt keine Rechtsberatung.
