- Reihenfolge
- Erst Praxistest ansehen, dann Interview
- Dauer
- 20 bis 40 Minuten pro Bewerber
- Zeitverschiebung
- Indien ist Deutschland dreieinhalb bis viereinhalb Stunden voraus
Vorbereitung
Wir schicken Ihnen vor dem Gespräch Lebenslauf, Zeugnisse, Ergebnisse des Praxistests mit Fotos oder Video und eine Einschätzung des Sprachstands. So geht das Interview nicht mit Grunddaten verloren, sondern mit dem, was nur im Gespräch sichtbar wird: Verständnis, Motivation, Kommunikation.
Wegen der Zeitverschiebung liegen späte Vormittagsstunden in Deutschland günstig, dann ist es in Indien Nachmittag. Ein Fachkollege, etwa Meister oder Stationsleitung, sollte dabei sein.
Fragen, die Erfahrung zeigen
Offene Fragen sind wichtiger als Ja-Nein-Fragen. Viele Bewerber antworten aus Höflichkeit mit Ja, auch wenn sie unsicher sind. Wer eine Tätigkeit konkret beschreiben kann, hat sie in der Regel selbst ausgeführt.
- Beschreiben Sie Ihren letzten Arbeitstag von Anfang bis Ende
- Welcher Fehler ist Ihnen bei der Arbeit passiert, und was haben Sie daraus gemacht?
- Erklären Sie, wie Sie eine bestimmte Aufgabe Schritt für Schritt ausführen
- Welche Maschinen, Geräte oder Systeme haben Sie selbst bedient?
- Was wissen Sie über den Ort, an dem Sie arbeiten würden?
Erwartungen offen klären
Das Interview ist auch der richtige Moment, um Arbeitszeiten, Schichten, Wetter, Wohnsituation und Gehalt offen anzusprechen. Bewerber, die mit realistischen Erwartungen kommen, bleiben. Bewerber, die überrascht werden, gehen.
Nach dem Gespräch sollte die Entscheidung zügig fallen. Gute Bewerber haben oft mehrere Angebote, auch aus anderen Ländern; eine Woche Bedenkzeit kann den Unterschied machen.
Häufige Fragen
Auf welcher Sprache wird das Interview geführt?
Je nach Sprachstand auf Deutsch, Englisch oder gemischt. Ein kurzer deutscher Teil zeigt den tatsächlichen Sprachstand.
Wie viele Bewerber sollte ich pro Stelle sehen?
Meist zwei bis drei vorgeprüfte Bewerber. Mehr ist selten nötig, wenn Praxistest und Vorauswahl gut sind.
Wie schnell sollte ich entscheiden?
Innerhalb weniger Tage. Gute Bewerber haben oft mehrere Angebote.
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Gebühren, Gehaltsschwellen und Bearbeitungszeiten ändern sich regelmäßig. Maßgeblich sind das Aufenthaltsgesetz, die Beschäftigungsverordnung und die Auskunft der zuständigen Behörde. Diese Seite ersetzt keine Rechtsberatung.
